Quelles attentes pour 2025 pour acheteurs et entreprises ?
Pour l’année 2025, le marché des achats est quelque peu tendu. En effet, on retrouve une baisse de 9% des offres par rapport à l’année dernière, et un bon 84% des entreprises ont du mal à trouver de nouvelles recrues. Pour pallier cela, elles font appel à des intermédiaires afin de trouver les prochaines perles de leurs équipes.
Car oui, trouver des compétences et top et en middle management devient de plus en plus difficile ! Les achats sont actuellement à la croisée des chemins entre attentes élevées pour ce qui concerne les conditions de travail et les carrières, mais également les contraintes économiques qui demandent de garder les pieds sur terre.
Ainsi, 2025 va voir les entreprises et les candidats trouver un terrain d’entente pour que les besoins et attentes des deux parties soient respectés. Vous pouvez d'ailleurs retrouver ici l'essentiel des tendances de l'achat pour 2025 !
Des attentes différentes
Il faut d’abord comprendre que du côté des professionnels, ce n’est plus la rémunération qui domine les motivations, mais plutôt les possibilités d’évolution de carrière et la volonté d’un meilleur management.
Mais attention ! Cela ne signifie pas que l’argent est sorti de l’équation ! En effet, lorsqu’un changement s’impose, les professionnels n’hésitent pas à négocier leur salaire, et s’attendent à une prime de risque en accord avec le changement en question.
Des salaires qui varient cette année
Parlons salaire, justement. Aujourd’hui, les salaires dans les achats continuent à être le reflet du niveau de responsabilités que demande le poste.
Ainsi, pour un Acheteur de moins de 3 ans d’ancienneté, le salaire va varier entre 30 et 35k€ pour 2025.
Si on gravit d’un échelon et qu’on regarde la fourchette des Category Manager ayant entre 6 et 10 ans d’ancienneté, le salaire tournera autour des 55 à 70k€ annuels.
Enfin pour les Directeurs Achats de plus 15 ans d’ancienneté, la fourchette salariale sera de 130 à 200k€ par an.
(Source: Market Insights Supply Chain &Procurement in France, Robert Walters)
Le RSE, plus important que jamais !
Mais parce qu’il n’y a pas que le salaire qui importe, il nous faut aussi nous pencher sur les conditions de travail.
Les professionnels sont de plus en plus investis dans les sujets responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Et presque 75% d’entre eux souhaitent que leurs entreprises soient davantage investies dans ces domaines !
En effet, beaucoup d'acheteurs ont compris l’importance capitale des achats responsables !
75%, c’est également le nombre d’entreprises n’ayant pas changé leur politiques de télétravail en 2024, tant cette solution est appréciée.
Des augmentations qui se font désirer...
Mais bien que les professionnels aient des attentes, la plupart risquent d’être déçus, au niveau des augmentations notamment. Moins de 50 % des entreprises prévoient des augmentations salariales, ce qui montre la nécessité d’une approche plus pragmatique.
Les professionnels cherchent avant tout une politique salariale attractive, des missions stimulantes et un management axé sur le développement des talents.
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